attività sindacale

In queste ore l’attenzione di tutto il Comparto Difesa e Sicurezza è rivolta ai palazzi romani dove, proprio ieri 4 marzo, si è tenuto il secondo tavolo tecnico per il rinnovo contrattuale. A rappresentare le istanze di migliaia di colleghi era presente la delegazione dell’Unione Sindacale Italiana Carabinieri (USIC), guidata dal Segretario Generale Antonio Tarallo.

Come dirigente sindacale di questa Organizzazione, sento il dovere di intervenire per ribadire la mia totale e incondizionata condivisione della linea espressa dal nostro Segretario. Le sue parole non sono solo una dichiarazione d’intenti, ma il grido di chi non è più disposto ad accettare che la sicurezza degli italiani venga ridotta a una mera voce di bilancio da limare al ribasso.

Un approccio "ragionieristico" che offende la dignità

La percezione della sicurezza pubblica, per il cittadino comune, è spesso un concetto astratto. Eppure, quel senso di protezione poggia interamente sulle spalle di chi indossa un’uniforme, affrontando quotidianamente rischi e pesanti responsabilità. La domanda che l'USIC pone con forza alla politica è brutale: la sicurezza è ancora una priorità strategica per questo Paese?

Dall'analisi tecnica delle risorse stanziate emerge un dato allarmante. Sebbene i fondi rispettino formalmente i parametri inflattivi, ci troviamo di fronte a un approccio meramente "ragionieristico" che maschera una stagnazione reale. Rispettare l'inflazione sulla carta non significa garantire la dignità economica; significa, nel migliore dei casi, galleggiare mentre il potere d’acquisto delle famiglie dei Carabinieri affonda.

Il vero paradosso, sollevato con fermezza dalla nostra delegazione, risiede in un dettaglio inaccettabile: gli aumenti e gli arretrati previsti in questa tornata sono inferiori a quelli concordati nel contratto precedente. Siamo di fronte a una regressione sistematica che mina il morale di chi deve garantire l'ordine pubblico.

La "Specificità" al centro della contesa

Per l’USIC, e per me che ne sposo la causa ogni giorno sul territorio, la valorizzazione professionale non può passare solo attraverso l'adeguamento dello stipendio base. Il fulcro della nostra battaglia è la "specificità" del ruolo militare.

Senza uno stanziamento dedicato e consistente per la specificità, il contratto rimane un guscio vuoto, incapace di rispondere ai turni logoranti e alle responsabilità operative che la vita in divisa impone. La posizione espressa da Antonio Tarallo è stata netta: l’USIC è pronta a ostacolare il prosieguo delle trattative in ogni sede qualora mancassero queste garanzie.

Oltre lo stipendio: Welfare e Diritti Sindacali

Una gestione moderna della sicurezza non può prescindere da una riforma organica. La delegazione USIC ha chiarito che il tavolo negoziale deve trasformarsi in un laboratorio di riforma su due fronti:

1. Welfare Militare: per fornire tutele concrete e moderne alle famiglie degli operatori.

2. Riforma Sindacale (ex Legge 46/2022): pilastro necessario per costruire una "sindacalizzazione reale ed efficace".

Un cambio di paradigma necessario

L’intervento di Antonio Tarallo ha elevato il livello del dibattito, ricordando al Governo che la tutela dei diritti dei Carabinieri è la precondizione per la tenuta del sistema sicurezza nel suo complesso. Come dirigente sindacale, sottoscrivo ogni virgola della sua nota ufficiale: non chiediamo assistenza, ma il riconoscimento di un valore che l’Italia non può permettersi di ignorare.

È davvero sostenibile per l'Italia un modello di sicurezza che risparmia proprio sulle vite e sulla dignità di chi quella sicurezza deve garantirla ogni giorno, h24, nelle strade del Paese? La risposta dell'USIC è un "no" che non ammette repliche.

Antonio Sebastiani - Dirigente Sindacale USIC

In un’istituzione dove il rigore, la disciplina e l’imperturbabilità sono storicamente i pilastri dell’identità professionale, la recente lettera del Comandante Generale dei Carabinieri, Gen. C.A. Salvatore Luongo, si staglia come un atto di rottura quasi sismico. Non è un dispaccio operativo, né una circolare burocratica; è un manifesto di umanità applicata che affronta frontalmente uno dei tabù più resistenti del mondo militare: la sofferenza psicologica e il dramma dei gesti estremi.

La fine del mito del "Superuomo"

Per decenni, l’immagine del Carabiniere è stata sovrapposta a quella di un ingranaggio perfetto, una sentinella d’acciaio capace di assorbire i traumi della società senza mai mostrare crepe. Il Generale Luongo scardina questa narrazione, introducendo un concetto rivoluzionario: la vulnerabilità non è debolezza, ma una forma superiore di coraggio.

Riscrivere il "codice del coraggio" significa ammettere che dietro la solitudine del grado e il peso della responsabilità collettiva batte un cuore umano, soggetto a stanchezza, dubbi e fragilità. In questo senso, chiedere aiuto non viene più descritto come un cedimento del carattere, ma come un atto di maturità professionale. Un militare consapevole dei propri limiti è, paradossalmente, un operatore più lucido, più efficace e più sicuro per il cittadino che è chiamato a proteggere.

Dalla Vigilanza Gerarchica alla Vicinanza Umana

Uno dei passaggi più densi della riflessione del Comandante riguarda il limite della burocrazia. Sebbene l’Arma abbia implementato protocolli e percorsi di supporto, Luongo riconosce con estrema onestà che nessuna procedura può sostituire l'empatia operativa. La prevenzione del disagio non può essere un adempimento amministrativo che si esaurisce in un modulo o in una visita di rito.

Il salto di qualità richiesto è culturale: passare dalla "vigilanza", intesa come controllo gerarchico, alla "vicinanza", intesa come cura del commilitone. Essere "testimoni della quotidianità" significa avere occhi nuovi per scorgere quei segnali silenziosi — cambiamenti d'umore, isolamento, tensioni personali — che spesso precedono il grido d'aiuto mai lanciato. In questa visione, il "Corpo" militare smette di essere solo una struttura gerarchica per riscoprirsi comunità autentica, dove il benessere dell’individuo è la precondizione per la forza del gruppo.

La Responsabilità Collettiva del Silenzio

Il Generale affronta con dolore il trauma del "troppo tardi", quella consapevolezza amara che le spiegazioni trovate dopo una tragedia non restituiscono nulla alla comunità. Il vero nemico identificato nella lettera non è il dolore in sé, ma l'occultamento dello stesso.

Trasformare una sofferenza individuale in una responsabilità collettiva significa creare spazi di confronto reale, dove il dialogo sia libero dal timore del giudizio o dalle ripercussioni sulla carriera. La ferita può essere curata solo se smette di essere un segreto. È un invito potente alla condivisione: la forza di un’organizzazione d'élite non si misura solo dalle battaglie vinte sul campo, ma dalla capacità di non lasciare nessuno indietro quando la battaglia si sposta sul piano interiore.

Conclusione: Un nuovo paradigma per le Istituzioni

L'appello del Comandante Luongo travalica i confini dell'Arma. Se un’istituzione fondata sul sacrificio e sulla forza ha il coraggio di esporre la propria vulnerabilità per proteggere i suoi membri, l’intero sistema sociale è chiamato a riflettere.

La lezione è chiara: l'umanità non è un accessorio del dovere, ma il suo fondamento. Coltivare la fiducia e il mutuo soccorso psicologico non è un "cedimento sentimentale", ma un investimento strategico sulla resilienza dell'istituzione. La sfida lanciata dal Generale è ora nelle mani di ogni Carabiniere: avere il coraggio di rompere il silenzio, perché nessuna divisa è così pesante da dover essere portata in totale solitudine.

Siamo abituati a vederli pattugliare le nostre strade, intervenire nelle emergenze e rappresentare un punto di riferimento costante per la sicurezza dei cittadini. Eppure, l'Arma dei Carabinieri sta affrontando una crisi interna silenziosa ma dal forte impatto: mancano uomini e donne in divisa.

A lanciare l'allarme, senza mezzi termini, è stato il Comandante Generale dei Carabinieri, Salvatore Luongo. Le sue parole, riportate dall'Ansa, fotografano una situazione che merita la nostra attenzione: "Mancano 10.200 unità, l'operatività è condizionata".

Ma cosa significa esattamente questo per la nostra vita di tutti i giorni? E soprattutto, come si pensa di risolvere il problema?

I Numeri della Carenza

Non si tratta di una fluttuazione fisiologica, ma di un buco d'organico strutturale. Attualmente, la mancanza di personale si attesta intorno all'8,5% dell'organico totale previsto.

In termini pratici, 10.200 unità in meno significano:

• Meno pattuglie disponibili sul territorio, specialmente nelle aree periferiche.

• Turni più faticosi per i militari attualmente in servizio.

• Una maggiore difficoltà nella gestione quotidiana e tempestiva degli interventi.

Come ha sottolineato il Comandante Luongo, questa riduzione si riflette inevitabilmente sull'efficienza complessiva dell'Arma, rischiando di far venire meno quella presenza capillare che da sempre la contraddistingue.

La Soluzione al Vaglio: Il "Carabiniere Ausiliario"

Di fronte a un'emergenza di questa portata, i classici concorsi e iter di reclutamento ordinari potrebbero non essere sufficienti a tappare le falle in tempi rapidi. Per questo motivo, i vertici dell'Arma stanno guardando oltre confine.

Studiando i modelli già adottati da altre gendarmerie estere, si sta valutando l'introduzione di una nuova figura strategica: il carabiniere ausiliario della riserva volontaria.

Si tratterebbe di una soluzione pensata per:

1. Integrare l'organico senza pesare eccessivamente sui complessi meccanismi di reclutamento standard.

2. Supportare le operazioni quotidiane, permettendo ai militari effettivi di concentrarsi sulle indagini e sugli interventi più critici.

3. Rafforzare il legame con la cittadinanza, coinvolgendo volontari formati per compiti di supporto.

Una Riflessione Necessaria

La sicurezza è un diritto fondamentale e chi è chiamato a garantirla deve essere messo nelle condizioni ottimali per farlo. Le dichiarazioni del Comandante Luongo non sono solo una richiesta d'aiuto istituzionale, ma un campanello d'allarme che riguarda tutti noi.

Riuscirà l'introduzione della riserva volontaria a riportare l'equilibrio? O serviranno investimenti strutturali più massicci da parte del Governo per attrarre nuovi giovani nell'Arma?

Voi cosa ne pensate? Sentite che la sicurezza nelle vostre città sia cambiata negli ultimi tempi? REGISTRATI e Parliamone nei commenti.

Antonio Sebastiani

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